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Mercato del lavoro

Interdizione dal lavoro ai sensi dell’art. 17 comma 2 del D. Lgs. 151/2001

Il ministero del lavoro con lettera circolare n. 25/I/0005249 del 17 aprile 2008 ha fornito alcuni chiarimenti relativi alla interdizione anticipata dal lavoro in caso di gravidanza della lavoratrice (art. 17 comma 2 del D.  lgs. 151/2001).

In particolare, in caso di interdizione dal lavoro per complicanze nella gestazione o pregresse patologie che si teme possano essere aggravate dallo stato di gravidanza, la relativa domanda si intende accolta decorsi 7 giorni dalla sua presentazione ed il provvedimento "decorre dalla data d'inizio dell'astensione dal lavoro".

Al contrario,  il provvedimento di interdizione dal lavoro per mansioni o condizioni di lavoro a rischio con la possibilità, prevista dall'art. 17, comma 2, del D.Lgs. n. 151/2001, di adibire ad altre mansioni la lavoratrice in stato di gravidanza, deve essere preceduto da un accertamento operato da parte della DPL che verifichi la reale impossibilità per il datore di lavoro di adottare misure volte all’eliminazione dei rischi per la salute della lavoratrice.

In questo caso, l’interdizione dal lavoro “decorre dalla data del provvedimento stesso (art. 18 comma 7 DPR n. 1026/1976)”.

Resta ferma la possibilità per il datore di lavoro di produrre prima dell’accertamento una dichiarazione in cui risulti l’impossibilità da parte del datore stesso di adibire la lavoratrice ad altre mansioni.

iconinterdiz_lavoro_maternita.pdf 202.91 KB

20/05/2008


 
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